Kapan Harus Menggunakan Executive Recruitment Firm dan Recruitment Company Indonesia

Walaupun sama-sama bergerak di bidang rekrutmen, penyedia jasa executive recruitment firm tidak bisa dianggap setara dengan recruitment company Indonesia biasa. Layanan ini diberikan lewat dukungan para profesional dengan pengalaman dan spesialisasi industri. Tugas perusahaan adalah menentukan kapan dan bagaimana memanfaatkan layanan ini.

4 Tanda Harus Memanfaatkan Jasa Executive Recruitment Firm

1. Perusahaan Butuh Angin Segar

Banyak perusahaan yang menganggap sedang ada pada kondisi stabil, padahal justru sedang stagnan. Salah memahami kondisi ini mengakibatkan banyak keputusan yang diambil justru menghalangi pertumbuhan kinerja perusahaan.

Untuk itu, perlu ada staf di tingkat eksekutif yang bisa memberikan banyak ide dan strategi baru. Karena hanya dengan cara ini perusahaan bisa keluar dari stagnasi dan terus berkembang.

2. Punya Rencana Ekspansi

Walaupun masih rencana, ekspansi tetap membutuhkan seorang atau beberapa eksekutif yang akan fokus pada perusahaan baru. Rekrutmen yang dilakukan bisa ditujukan untuk mengisi posisi di tempat baru, atau menggantikan eksekutif yang sebelumnya.

Tidak masalah jika ekspansi dilakukan pada bidang yang sama atau sama sekali berbeda. Selama eksekutif baru punya kesamaan prinsip, maka perusahaan berada di tangan yang aman.

3. Butuh Merekrut Eksekutif Dengan Keahlian Khusus

Saat mencari talenta dengan keahlian khusus, perlu bantuan spesialis yang berada di dunia yang sama dan sudah memiliki jaringan profesional yang kuat. Jaringan ini bukan hanya untuk mendapatkan rekomendasi kandidat, tapi juga untuk memastikan kandidat terpilih memang memiliki keahlian tersebut.

Yang dimaksud dengan keahlian khusus di sini adalah kemampuan manajerial dan pengalaman di bidang tertentu. Misalnya, kandidat eksekutif untuk perusahaan pertambangan akan dicari dari perusahaan tambang lain atau mungkin oil & gas.

4. Perusahaan Sudah Jadi terlalu Besar

Di titik tertentu, perusahaan jadi cukup besar sehingga risiko dan tanggung jawab yang dimiliki direksi serta eksekutif lain ikut naik. Ketika keputusan bisa punya dampak yang terlalu besar, perlu ada eksekutif baru yang sudah terbiasa menghadapi risiko dan bisa jadi contoh bagi personel lain.

Eksekutif yang direkrut juga bisa jadi bagian dari dewan direksi atau konsultan yang ditarik masuk sebagai pihak netral. Penilaian tanpa bias yang diberikan akan membantu mengarahkan perusahaan ke arah pertumbuhan yang diinginkan.

Cara Mengoptimalkan Kinerja Recruitment Company Indonesia

Walaupun recruitment company Indonesia merupakan pihak ketiga, bukan berarti perusahaan tidak bisa memaksimalkan hasil dari rekrutmen yang dilakukan. Ini bisa dilakukan lewat beberapa cara sebagai berikut:

1. Memperkuat Tim Internal

Satu hal yang harus disadari, personalia sebagai tim rekrutmen internal perusahaan punya kapasitas yang sama dengan agensi. Personalia yang kuat dan berpengalaman akan membantu agensi dalam menyeleksi para pelamar untuk mendapatkan semua kandidat yang diinginkan.

Kemampuan tim internal yang solid juga bisa membantu mengembangkan talenta lain di perusahaan. Bukan tidak mungkin, justru personalia yang merekomendasikan individu pada headhunter.

2. Pilih Recruitment Company Yang Tepat

Tidak semua recruitment company Indonesia memegang nilai yang sama dengan perusahaan. Karena itu penting untuk melihat rekam jejak yang dimiliki dan mencari pendapat dari pihak yang sudah pernah bekerja sama. Baik perusahaan maupun kandidat bisa sebagai pihak yang dihubungkan bisa punya pengalaman yang sangat berbeda.

3. Monitor Jalannya Rekrutmen

Agensi memang bertanggung jawab pada proses rekrutmen untuk mendapatkan personil yang tepat. Tapi pada akhirnya, staf jadi bagian dari tanggung jawab perusahaan. Karena itu, perlu untuk memonitor jalannya proses rekrutmen.

Selain untuk memastikan berjalan dengan adil, memperhatikan proses rekrutmen juga bisa membantu perusahaan jika sewaktu-waktu membutuhkan kandidat dalam waktu dekat.

Jaminan kualitas kandidat yang diberikan oleh executive recruitment firm memang tidak main-main sesuai dengan besarnya risiko yang dihadapi. Tapi ini juga diimbangi dengan berbagai penawaran kesempatan menarik di tingkat korporasi.

Sementara itu, rekrutmen yang dilakukan agensi ada di tingkatan yang berbeda dan punya risiko yang jauh lebih kecil. Kesempatan dan penawaran yang diberikan juga bisa jadi sangat berbeda. Namun pada akhirnya, perusahaan perlu mampu mengoptimalkan kerja sama dengan recruitment company Indonesia maupun executive recruitment firm untuk hasil yang terbaik.